Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Обучение и Развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Обучение и Развитие, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в развитието на нашите служители. В тази роля ще бъдете отговорни за създаването, внедряването и управлението на програми за обучение и развитие, които да подпомогнат професионалния растеж на нашите служители и да подобрят цялостната ефективност на организацията. Вашата основна цел ще бъде да идентифицирате нуждите от обучение, да разработвате стратегии за развитие и да осигурите, че всички програми са съобразени с целите на компанията. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди и да създадете персонализирани решения за обучение. Освен това ще бъдете отговорни за оценката на ефективността на програмите за обучение и за предоставянето на препоръки за подобрения. Ако сте страстен за развитието на хората и имате опит в управлението на програми за обучение, тази позиция е за вас. Присъединете се към нас и помогнете на нашия екип да постигне нови висоти!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Разработване и внедряване на програми за обучение и развитие.
- Оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за създаване на персонализирани решения.
- Управление на бюджета за обучение и развитие.
- Организиране на вътрешни и външни обучения.
- Създаване на стратегии за развитие на таланти.
- Поддържане на актуална информация за нови тенденции в обучението.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психология или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управление на програми за обучение и развитие.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит с инструменти за управление на обучение (LMS).
- Умения за анализ и оценка на ефективността на обученията.
- Креативност и иновативност в подхода към обучението.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Как идентифицирате нуждите от обучение в една организация?
- Можете ли да споделите пример за успешна програма за обучение, която сте разработили?
- Как оценявате ефективността на програмите за обучение?
- Как се справяте с ограничен бюджет за обучение?
- Какви инструменти или технологии използвате за управление на обученията?
- Как поддържате мотивацията на служителите по време на обучения?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови програми за обучение?
- Какви са вашите стратегии за развитие на таланти в организацията?
